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L'intégration d'un collaborateur autiste nécessite des changements de pratiques en termes de critères de sélection, de procédures internes, de mode de collaboration, de communication. Mais surtout, elle nécessite un changement dans la philosophie de l'entreprise.

Les entreprises doivent envisager la diversité avec honnêteté et souplesse. Si elles veulent faire passer à la société des messages convaincants sur leur engagement en faveur de la diversité, elles doivent être en mesure de démontrer la diversité des « talents » dont elles disposent.